Kun nogle lønsikringer dækker, hvis du bliver fyret under sygdom, eller hvis du bliver syg eller kommer til skade, mens du er arbejdsløs. Du kan godt få både sygedagpenge fra kommunen og udbetalinger fra din lønsikring. Du skal blot sørge for at vælge en lønsikring, som også dækker, hvis du bliver opsagt, mens du er syg.

Kan man blive fyret under sygdom?

Hvis du bliver langvarigt syg eller har mange sygedage, har din arbejdsgiver ret til at opsige dig, så længe opsigelsen er sagligt begrundet. Med det menes, at der skal være nogle forhold i virksomheden eller omkring dig som medarbejder, som retfærdiggør, at du bliver opsagt. Det kan fx være, at virksomheden beslutter at nedlægge din stilling, eller at det vurderes, at du ikke har kompetencer til at løse de opgaver, virksomheden kræver.

Hvor mange sygedage må man have?

Hvor mange sygedage du må have, før din arbejdsgiver har ret til at opsige dig, afhænger af din ansættelseskontrakt. Er du offentligt ansat, er der som udgangspunkt ingen max-grænse for, hvor mange sygedage, du må have. Til gengæld bruger mange private arbejdsgivere en regel, der kaldes 120-dages reglen. Den siger i bund og grund, at arbejdsgiveren kan opsige sin medarbejder med forkortet varsel, hvis denne har været sygemeldt mindst 120 dage i løbet af et år.

Hvad er reglerne for lønsikring ved egen opsigelse?

Som udgangspunkt dækker din lønsikring kun, hvis du bliver ufrivilligt arbejdsløs og altså ikke ved egen opsigelse. Derfor vil du heller ikke være dækket, hvis du opsiger din stilling, mens du er sygemeldt.

Hvad er reglerne, hvis man bliver syg, mens man er arbejdsløs?

Nogle lønsikringer, bl.a. Købstædernes, dækker også, hvis du bliver syg eller kommer til skade, mens du er arbejdsløs. I det tilfælde vil du gå fra dagpenge til sygedagpenge, men fortsat få udbetalt din Lønsikring oveni.